Il faut définir les unités de travail, choisir une méthode de cotation et organiser la démarche de façon exploitable.
Formation DUERP · 2 parcours · Intra-entreprise
Formation DUERP : créer ou mettre à jour votre document unique
Apprenez à identifier, évaluer et hiérarchiser les risques professionnels à partir des situations réelles de votre entreprise. Une formation-action pour construire un DUERP utile, le mettre à jour et transformer l’évaluation des risques en actions concrètes de prévention.
1 ou 2 jours7 h ou 14 hDans vos locaux8 participants maximum
Parcours2 niveauxMettre à jour un DUERP existant ou créer/refondre la démarche.
Durée1 jour · 7 h / 2 jours · 14 hFormation organisée en présentiel.
Tarifs1 200 € HT / 2 200 € HTTarif par groupe selon le parcours choisi.
FormatIntra-entrepriseTravail sur vos métiers, risques et situations réelles.
Partir de la réalité
Votre DUERP correspond-il encore au travail réellement réalisé ?
La formation est utile lorsqu’il faut repartir d’une méthode fiable ou remettre un document existant en phase avec l’activité de l’entreprise.
Le DUERP est devenu un fichier administratif qui ne guide plus réellement les décisions de prévention.
Nouveaux équipements, postes, locaux, produits, sous-traitants ou organisation peuvent modifier les risques à évaluer.
La démarche doit intégrer les nouveaux enseignements et réinterroger les mesures de prévention existantes.
Une méthode commune et compréhensible permet de hiérarchiser les risques sans décider « au feeling ».
L’évaluation doit déboucher sur des actions suivies, priorisées, attribuées et réévaluées dans le temps.
Choisir le bon format
Une formation DUERP, deux parcours selon votre point de départ
La journée convient à une entreprise disposant déjà d’une base exploitable. Le parcours de deux jours est prévu pour créer la démarche ou reprendre un document qui nécessite une refonte profonde.
Mettre à jour et exploiter son DUERP
Une journée de travail ciblée sur votre document existant pour vérifier sa structure, intégrer les évolutions de l’activité et remettre le plan d’actions en mouvement.
- Analyser rapidement la structure et les unités de travail du DUERP existant.
- Identifier les changements, nouvelles situations dangereuses et informations à intégrer.
- Revoir la cotation, la hiérarchisation et l’efficacité des mesures existantes.
- Actualiser le plan d’actions et organiser les prochaines mises à jour.
Condition : disposer d’un DUERP structuré et le transmettre à Quali’Alpes avant la session. Si le document nécessite une reconstruction complète, le parcours 2 jours est recommandé.
Créer ou refondre son DUERP
Deux journées pour construire une méthode robuste, observer les situations de travail, évaluer les risques et engager un DUERP réellement utilisable dans l’entreprise.
- Définir les unités de travail et préparer l’observation du terrain.
- Identifier les dangers, situations dangereuses et personnes exposées.
- Construire une méthode de cotation et hiérarchiser les risques.
- Choisir les mesures de prévention et structurer le plan d’actions.
- Organiser la mise à jour, la conservation et le suivi du DUERP.
Prérequis : aucun prérequis technique. La connaissance de l’activité de l’entreprise facilite les ateliers. Le parcours est particulièrement adapté aux dirigeants, responsables QSE/HSE, RH, managers et personnes chargées de la prévention.
Méthode Quali’Alpes
5 étapes pour passer de l’observation à l’action
La méthode donne une trame simple que les participants peuvent réutiliser après la formation pour faire vivre leur évaluation des risques.
Découper
Définir des unités de travail cohérentes avec l’organisation, les métiers et les situations réellement rencontrées.
Observer
Repérer les dangers, les situations dangereuses, les expositions et les personnes concernées sur le terrain.
Évaluer
Appliquer une méthode de cotation commune, comprendre les critères et hiérarchiser les risques de façon explicable.
Agir
Évaluer les mesures existantes, choisir des actions de prévention pertinentes et définir priorités, responsables et délais.
Faire vivre
Organiser les mises à jour, suivre les actions, conserver les versions et intégrer les nouveaux événements ou changements.
Boîte à outils DUERP
Vous repartez avec des outils réutilisables
L’objectif n’est pas de vous remettre un modèle à remplir seul après la formation. Les outils sont expliqués et utilisés pendant les ateliers pour que vous puissiez poursuivre la démarche en autonomie.
Trame Excel pour consigner unité de travail, situation, exposition, cotation, mesures existantes et niveau de priorité.
Structure prête à adapter à votre organisation et aux unités de travail retenues.
Support pour préparer une visite, questionner l’activité réelle et repérer les principaux facteurs de risque.
Critères, règles d’utilisation et exemples pour obtenir une hiérarchisation cohérente et compréhensible.
Trame avec action, priorité, responsable, délai, état d’avancement et preuve de réalisation.
Déclencheurs, informations à collecter, acteurs à associer et organisation du suivi dans le temps.
Trame adaptée à la logique réglementaire selon l’effectif de l’entreprise.
Repères réglementaires, principes de prévention, exemples et synthèse de la méthode utilisée pendant la session.
+ 30 minutes de suivi incluses
Une visio de 30 minutes peut être organisée dans les 30 jours suivant la formation pour répondre aux questions apparues pendant la poursuite du DUERP et faire un point sur l’avancement.
Programme synthétique
Un contenu construit autour de la pratique du DUERP
Les programmes détaillés précisent ensuite les séquences pédagogiques, les ateliers et les modalités d’évaluation. La page présente ici la logique des deux parcours.
Parcours 1 · 1 jour
Mettre à jour son DUERP
Une journée consacrée à l’analyse du document existant et aux évolutions qui doivent être intégrées.
- Rappel des règles de mise à jour et des attendus d’un DUERP exploitable.
- Revue de la structure, des unités de travail et de la méthode de cotation existante.
- Identification des changements, nouveaux risques, événements et informations à intégrer.
- Réévaluation de situations prioritaires et vérification des mesures de prévention.
- Mise à jour du plan d’actions et définition des priorités de prévention.
- Organisation du suivi, des futures mises à jour et des responsabilités internes.
Parcours 2 · 2 jours
Créer ou refondre son DUERP
Deux journées pour construire la démarche, pratiquer l’évaluation et engager un document réutilisable après la formation.
- Cadre du DUERP, rôles, principes généraux de prévention et préparation de l’évaluation.
- Définition des unités de travail et méthode d’observation des situations réelles.
- Identification des dangers, expositions et risques : sécurité, santé, organisation, TMS, RPS et autres risques pertinents.
- Construction et utilisation d’une méthode de cotation et de hiérarchisation.
- Évaluation des mesures existantes et choix de mesures de prévention complémentaires.
- Construction du plan d’actions, responsables, délais et suivi.
- Organisation de la mise à jour, de l’accessibilité, de la conservation des versions et de la continuité de la démarche.
Repères réglementaires
Comprendre les règles sans transformer la formation en cours de droit
La formation donne les repères nécessaires pour organiser correctement la démarche, puis consacre l’essentiel du temps à l’évaluation et à la prévention.
Le DUERP formalise les résultats de l’évaluation des risques professionnels et l’inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail.
Voir le Code du travailAu moins chaque année à partir de 11 salariés, mais aussi lors d’un aménagement important ou lorsqu’une information nouvelle concernant un risque apparaît.
Article R4121-2À partir de 50 salariés, l’évaluation débouche sur un PAPRIPACT. En dessous de 50 salariés, les actions de prévention et de protection sont consignées dans le DUERP.
Article L4121-3-1Le DUERP et ses versions antérieures sont tenus pendant 40 ans à la disposition des personnes et organismes prévus par le Code du travail.
Article R4121-4Formation-action
Les apports théoriques sont courts et immédiatement reliés à des exercices, aux documents existants et aux situations de travail de l’entreprise.
Observation du terrain
Lorsque les conditions de sécurité et l’organisation du site le permettent, une séquence d’observation peut être intégrée pour appliquer la méthode sur une situation réelle.
Évaluation des acquis
Questionnaire de positionnement, exercices pratiques, évaluation formative et QCM final avec correction commentée.
Documents de fin de formation
Attestation de fin de formation, synthèse des acquis et outils prévus dans le parcours sont remis selon les modalités définies.
Accessibilité et handicap
Les besoins d’aménagement sont étudiés avant la session afin d’identifier les adaptations pédagogiques ou organisationnelles possibles.
Contact et inscription
contact@qualialpes.com · 06 49 09 54 10. Dates définies avec le client selon les disponibilités des parties.
Approche terrain
Un DUERP utile commence par regarder le travail réel
Circulation, manutention, machines, produits, bruit, postures, coactivité, organisation, travail isolé, charge mentale : l’évaluation doit partir des situations auxquelles les personnes sont réellement exposées.
Le rôle de la formation est de donner une méthode commune pour observer, questionner, hiérarchiser puis agir.
Questions fréquentes
Avant de choisir votre formation DUERP
Le premier échange sert notamment à vérifier si le document existant permet de travailler sur une journée ou s’il est préférable de repartir sur le parcours de création/refonte.
Quel parcours DUERP choisir ?
Le parcours 1 jour convient lorsque l’entreprise dispose déjà d’un DUERP structuré et exploitable. Le parcours 2 jours est prévu pour créer la démarche, reprendre la méthode ou refondre un document devenu trop éloigné de la réalité de l’entreprise.
Peut-on travailler sur notre propre DUERP pendant la formation ?
Oui. C’est même le principe du parcours mise à jour. Pour le parcours création/refonte, les exercices utilisent autant que possible les métiers, unités de travail et situations réelles de l’entreprise.
La formation permet-elle de repartir avec un DUERP terminé ?
La formation vise l’autonomie et permet d’engager concrètement la démarche. Selon la taille et la complexité de l’entreprise, il n’est pas toujours réaliste de finaliser l’ensemble du DUERP pendant 7 ou 14 heures.
Quels outils sont remis ?
La boîte à outils prévue comprend notamment une matrice d’évaluation des risques, une trame DUERP, une grille d’observation terrain, une méthode de cotation, un plan d’actions, une fiche de mise à jour et les supports pédagogiques associés.
Faut-il mettre le DUERP à jour tous les ans ?
La mise à jour annuelle est prévue dans les entreprises d’au moins 11 salariés. Quelle que soit la taille, une mise à jour est également nécessaire lors d’un aménagement important modifiant les conditions de santé, de sécurité ou de travail, ou lorsqu’une information nouvelle concernant un risque est portée à la connaissance de l’employeur.
Quelle différence entre DUERP et PAPRIPACT ?
À partir de 50 salariés, les résultats de l’évaluation débouchent sur un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. En dessous de 50 salariés, la liste des actions de prévention et de protection est consignée dans le DUERP.
Qui peut participer à la formation ?
Dirigeants, responsables QSE/HSE, RH, managers, membres du CSE ou toute personne impliquée dans l’évaluation et la prévention des risques professionnels peuvent participer.
La formation est-elle organisée dans notre entreprise ?
Oui. Les deux parcours sont proposés en intra-entreprise, dans les locaux du client, afin de contextualiser la méthode et les exercices.
Y a-t-il un suivi après la formation ?
Oui. Une visio de suivi de 30 minutes peut être organisée dans les 30 jours suivant la formation pour répondre aux questions apparues lors de la poursuite du travail.
Votre DUERP a besoin d’une mise à jour ou d’une vraie refonte ?
Envoyez-nous votre contexte et, si vous en avez déjà un, votre DUERP actuel. Nous vous orientons vers le parcours 1 jour ou 2 jours.